湖南教師工資改革方案歷屆最新消息 湖南教師工資改革最新消息

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湖南教師工資改革方案歷屆最新消息 湖南教師工資改革最新消息

歷屆湖南教師工資改革最新消息

歷屆湖南教師工資改革方案最新消息:

有關歷屆湖南教師工資改革相關政策尚未出臺,我們可以回顧一下今年湖南教師改革相關案例:

湘潭今年將完成事業單位分類 涉及4萬多名干部職工

我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)7月1日起正式實施。有分析指出,條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。

條例對事業單位及其工作人員有何影響?湘潭的事業單位改革進展如何?6月30日,我們就此采訪了湘潭市編辦有關人員。

用人制度更加靈活條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。

分析人士指出,該條例最大的轉變是,把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制,逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標,進一步搞活用人制度。

湘潭市編辦相關負責人也認為,按照條例,今后事業單位在用人方面將更加靈活,人員管理自主性增強了。

此外,不少人將條例規定的“事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇”解讀為“養老金馬上并軌”。

對此,市人事部門一位工作人員表示,這一說法存在誤讀,相關配套政策還要去完善,“因為具體怎么實施還需要出臺文件。”

湘潭正在進行事業單位分類當天,我們從市編辦了解到,自去年醞釀根據職能對事業單位進行分類以來,今年湘潭正式啟動了這項工作。目前,湘潭已按照行政類事業單位、公益類事業單位、經營類事業單位3類,對全市涉及的事業單位進行預分類。

“這是事業單位改革的第二步,覆蓋了湘潭2000多家公共事業單位,4萬多名干部職工,工作將在今年完成。”市編辦相關負責人介紹,事業單位改革分為“三步走”,第一步是對事業單位進行清理規范,我市這項工作已于歷屆完成,“當時撤銷了三、四十家小散單位,收回了一些空余編制。”

同時,市編辦相關負責人介紹,事業單位改革的第三步即對事業單位分類進行改革,如將部分單位回歸到行政機構,部分單位進行轉企改制,并強化公益性事業單位的公益服務屬性,實行政事分開,創新管理方式等。

市編辦相關負責人表示,事業單位改革的推進有一個逐步過渡的過程,按照政策精神,預計將于歷屆至歷屆全部完成這一分類改革

 

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